Evaluación de desempeño: “Mi equipo no me tiene confianza”

Coaching Ontológico: Explorando nuestras afirmaciones y declaraciones

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Tener equipos a cargo y recibir el feedback, en nuestra evaluación de desempeño, que nuestro lenguaje crea conflictos y no nos permite establecer vínculos de confianza, es bastante devastador y de revisión inmediata por parte de un ejecutivo que desee seguir creciendo profesionalmente.

En ello, el coaching ontológico nos brinda un alcance importante a revisar a través de los “Actos Lingüísticos”: las afirmaciones y las declaraciones.

Según Echevarría, en su libro “Ontología del lenguaje”, cita que:

Las afirmaciones sostienen que la palabra debe adecuarse al mundo y, por ende, el mundo es el que conduce a la palabra; estás se encuentran ligadas a las descripciones de nuestras observaciones a lo largo de nuestra historia. Por lo tanto, los seres humanos observamos según las distinciones y experiencias que poseemos. También expone que el hablar nunca es un acto inocente. Por eso, las afirmaciones tienen que ver con lo que llamamos el mundo de los hechos y el de nuestras experiencias.

Mientras que, las declaraciones consisten en una forma de comunicación directa, por tanto, no es casual que sea una herramienta de coaching en la resolución de conflictos y que nos permitan establecer un vínculo de confianza. Las menciono:

La declaración del NO: esencial para poner límites y ser asertivos.

La declaración de aceptación: el SÍ, saber aceptar lo que nos ofrecen los demás, a nosotros mismos y al entorno.

La declaración de ignorancia: es el primer paso para aprender y entender el mundo y a las personas.

La declaración de gratitud: es la muestra de reconocimiento.

La declaración de perdón: abre las puertas a nuevos caminos y desbloquea obstáculos.

La declaración de amor: transforma la relación y crea vínculos.

Es importante ser conscientes que cuando hacemos declaraciones, no solo hablamos acerca del mundo, sino que generamos un nuevo mundo para quienes nos rodean.

Es importante, tanto a nivel personal como en las empresas, ser consciente y experimentar lo poderoso de las afirmaciones y las declaraciones, para disfrutar de construir en nuestro entorno y con nuestros equipos de trabajo vínculos que nos permitan consolidar la confianza y crecimiento mutuo. Y me despido de este post, no sin antes mencionarte estas premisas que nos regala Echevarría…

… “Los seres humanos somos seres conversacionales. El tipo de ser que somos nos constituye en las conversaciones que mantenemos con otros y con nosotros mismos (…).”

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