...Me quede fascinada con una pregunta hecha en el paper sobre “Amor en las Organizaciones” escrito por el Dr. Antonio Argandoña (*)
Categoría: Cultura
ENFOQUE SISTÉMICO: El lado humano del Cambio Organizacional
Estas son solo algunas posibilidades, en las cuales es completamente necesario Gestionar un Cambio ¿Quién lo debe liderar? ¿Quién lo debe buscar? … son dos buenas preguntas que me gustaría también sumar a partir de esta reflexión y responder antes del cierre de este artículo….
Evaluación de desempeño: “Mi equipo no me tiene confianza”
Coaching Ontológico: Explorando nuestras afirmaciones y declaraciones Tener equipos a cargo y recibir el feedback, en nuestra evaluación de desempeño, que nuestro lenguaje crea conflictos y no nos permite establecer vínculos de confianza, es bastante devastador y de revisión inmediata por parte de un ejecutivo que desee seguir creciendo profesionalmente. En ello, el coaching ontológico nos … Sigue leyendo Evaluación de desempeño: “Mi equipo no me tiene confianza”
Cultura Organizacional: Intervenciones e Integración entre colaboradores
Cada ser humano tiene una personalidad que lo hace único y que lo potencia o limita hacia sus metas; de igual manera, toda organización tiene una “personalidad” a la que llamamos cultura organizacional. Dos empresas pueden dedicarse a lo mismo, por ejemplo, a servicios de alimentación, pero la forma de hacerlo va a ser diferente … Sigue leyendo Cultura Organizacional: Intervenciones e Integración entre colaboradores
GRUPO DISAL – El Equipo de RRHH
Les comparto una de las mejores y gratas experiencias laborales con mi equipo de trabajo; así mismo gran desafío en mi carrera: Grupo Disal | El Equipo RRHH.
Conflictos y Soluciones en Negocios Familiares
Les comparto este video en YouTube en el que John A. Davis nos habla acerca de las relaciones en las empresas familiares.
Valores que presentan en común las empresas familiares que se mantienen vigentes en el tiempo
Están cordialmente invitados a leer una nota que escribí para el portal “Info Capital Humano”, donde propongo unas líneas y reflexiones sobre el mundo de las empresas familiares, espero les guste.
Jenny Castro 