Diagnóstico de Clima Laboral

“Un gran lugar para trabajar es aquel en el que uno confía en las personas para las que trabaja,
está orgulloso de lo que hace y disfruta de las personas con las que trabaja”
Robert Levering, co-fundador, Great Place to Work

Muchos CEOS , Gerentes Generales y Responsables de RRHH, se preguntan:

«¿Qué hago? luego de medir el clima laboral»

Existen diversas herramientas para hacerlo, mi propuesta consiste en que una vez que este aplicada y cuentes con las mediciones; pueda acompañarte a ti y tu equipo de RRHH a diseñar un plan a la medida. Con actividades precisas, trabajo directo de intervención con tus líderes de equipo y seguimiento con herramientas sistémicas, tus empleados estén orgullosos de presentar la camiseta de la empresa.

Dar el 100% en compromiso y cierre de actividades, te dejarán percibir buena vibra por las oficinas y pasillos de tu empresa, elevando tu rentabilidad con el cumplimiento de objetivos.

Dependiendo de la necesidad del cliente, se propondrá un plan de acciones claras e indicadores de seguimiento, para que realmente tus colaboradores quieran ser parte de tu organización.

No es fácil, pero si el Gerente General lidera este Plan, te garantizo habrá mucho trabajo, desafíos y serán tus propios colaboradores los que nos brindarán muchas ideas para esta etapa de reencantamiento.

La nueva medición será esperada por todos y podrá servirte para armar planes futuros a nivel de gestión del talento.

Te invito a que te pongas en contacto para agendar una reunión y me cuentes tu necesidad.